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Martin Hirsch

Juni 18
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Veränderungsmanagement – Loben ohne Schulterklopfen

Von | Aktuelle Informationen
Ehrliches, emotionales Lob fühlt sich für beide gut an. Aber Vorsicht: Ein Schulterklopfen kann wohlwollend gemeint sein, kommt aber nicht immer gut an. Achten Sie beim Loben ganz besonders auf Angemessenheit und Augenmaß.
Hier ein paar Tipps, wie Ihr Lob noch treffsicherer wird:
  • Ob 👍🏻oder LIKE: Eine kurze, positive Rückmeldung zu einer E-Mail oder im Vorbeigehen zeigt, dass Sie gute Leistung sehen.
  • Ein Wort wie „super!“ zu tippen bzw. auszusprechen ist bereits die nächste Stufe: Ein wenig mehr Mühe für eine etwas stärkere Wirkung.
  • „Gut gemacht, Frau Tüchtig!“ geht noch mehr unter die Haut – die angesprochene Person weiß, dass ausdrücklich sie gemeint ist.
  • Gratulation mit Handschlag – direkt, persönlich und von Herzen kommend. Mit den passenden Worten fast unschlagbar.
  • Anerkennung vor einer Gruppe – auch so können Sie Werte und Wertschätzung glaubhaft vermitteln. Das muss aber zum Anlass (z.B. anhaltend gute Leistungen) und zur Person passen. Vertrauen Sie auf Ihre Menschenkenntnis.
Möchten Sie weitere Impulse für authentische Führung bekommen? Sprechen Sie uns an.
Juni 16
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Vom Whiteboard zur Umsetzung – mit Klaxoon & Wrike

Von | Aktuelle Informationen, Aktuelle Informationen, Aktuelle Informationen, Veränderungsmanagement & Digitale Transformation, Veränderungsmanagement & Digitale Transformation, Veränderungsmanagement & Digitale Transformation, Veränderungsmanagement & Digitale Transformation
Gute Ideen entstehen oft im Meeting. Aber umgesetzt werden sie nur selten weil der Übergang vom Denken zum Handeln fehlt.
In Klaxoon werden Gedanken gesammelt, Prozesse visuell dargestellt und Entscheidungen gemeinsam getroffen. Es bietet alles, was für eine strukturierte, interaktive Zusammenarbeit nötig ist: digitale Whiteboards, Umfragen, Templates und Tools für visuelles Denken – remote oder vor Ort.
Über die direkte Schnittstelle zu Wrike können diese Inhalte in klare, umsetzbare Aufgaben überführt werden.
Mit nur wenigen Klicks werden Notizen, Ideen oder beschlossene Maßnahmen direkt als Projekte, Aufgaben oder Checklisten nach Wrike übertragen – inklusive Verantwortlichkeiten, Fälligkeiten und Kontextinformationen.
Das bedeutet:
  • Keine doppelte Erfassung.
  • Kein Medienbruch zwischen Kreativität und Planung.
  • Keine verlorenen Ideen.
Zusammen machen Klaxoon & Wrike das, was viele Tools versprechen, aber nie liefern:
  • Klarheit
  • Geschwindigkeit
  • Umsetzung

Hier ein Video zu Klaxoon und Wrike

Juni 03
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Zeitmanagement Webinar

Von | Veranstaltungen
📱 SMARTE Ziele setzen 💡
Das Akronym SMART ist auf den Managementforscher und Unternehmensberater Peter Drucker zurückzuführen und steht für:
  • S wie Specific (Spezifisch)
  • M wie Measurable (Messbar)
  • A wie Achievable (Erreichbar)
  • R wie Reasonable (Realistisch / Angemessen)
  • T wie Time-bound (Terminisiert)
und beschreibt Kriterien zur eindeutigen Definition von Zielen.
Mit diesem Schema werden somit klare, messbare und überprüfbare Ziele formuliert und helfen so maßgeblich für die Erreichung des Ziels.
Dieses Schema kann nicht nur im beruflichen Kontext Klarheit schaffen, sondern motiviert auch im persönlichen Umfeld.
Beispiel:
  • Im Jahr 2025 sollen durch Social Media Beiträge 5 neue Kundenbeziehungen entstanden sein.
  • Im Monat Juli 2025 werde ich jeden Tag 5.000 Schritte gegangen sein.
Zum Thema effizienteres Zeitmanagement hält unser Geschäftsführer und Zeitmanagement Experte Mathias Past ein Webseminar am Montag, den 17.06.2025 von 14:00 bis 15:00.
Jetzt gleich anmelden 👉 WKW-Zeitmanagement
Apr. 30
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🤖 EU-Verordnung über Künstliche Intelligenz 🧠

Von | Künstliche Intelligenz
Mit der Veröffentlichung der EU-Verordnung über Künstliche Intelligenz (KI-VO) im Juli 2024 hat ein neues Kapitel für den Einsatz von KI-Systemen in Europa begonnen.
Seit Februar 2025 gelten bereits erste verbindliche Vorgaben – insbesondere für sogenannte verbotene Praktiken – und in den kommenden Monaten wird der Geltungsbereich schrittweise ausgeweitet.
Was bedeutet das konkret für Unternehmen?
  • Hochrisiko-KI-Systeme unterliegen strengeren Kontrollen und Dokumentationspflichten.
  • Transparenzanforderungen und Risikomanagement-Prozesse müssen aktiv umgesetzt werden.
  • Verstöße gegen die Vorgaben können erhebliche Bußgelder nach sich ziehen – vergleichbar mit den Sanktionen aus der DSGVO.

Viele Betriebe setzen bereits heute auf KI, oft ohne zu wissen, dass ihre Anwendungen unter die neue Regulierung fallen könnten.

Jetzt heißt es: Frühzeitig handeln, Risiken analysieren und Prozesse absichern!

Die Anforderungen durch die KI-VO sind neu und komplex – aber Sie müssen sich nicht allein damit auseinandersetzen – LOGSOL begleitet Sie kompetent durch alle Schritte:

  • Bewertung Ihrer KI-Anwendungen im Hinblick auf die neue Gesetzeslage.
  • Entwicklung maßgeschneiderter Risikomanagement- und Compliance-Konzepte.
  • Unterstützung bei der Dokumentation und beim Aufbau von sicheren KI-Prozessen.

Nutzen Sie unsere Erfahrung aus Datenschutz, Compliance und innovativen Technologien, um Ihre Systeme rechtssicher und zukunftsfähig aufzustellen.

🛡️ LOGSOL – Sicherheit für Ihre Innovationen.
Apr. 30
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♻️ Nachhaltigkeit – ESG 🌱

Von | Nachhaltigkeit

Zeigen Sie Ihre Bemühungen in Sachen Nachhaltigkeit ehrlich und offen:

Ob es ein freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht ist, ein umfassendes Nachhaltigkeitsmanagement, vielleicht sogar mit ISO 14001 Zertifizierung, eine intern oder extern auditierte Zertifizierung, wie ECOVADIS, CDP oder ein öffentliches Bekenntnis, wie SBTi.
Es gibt viele Wege, seine Bemühungen um eine ökologisch und sozial saubere Betriebsführung auch zu zeigen.
Voraussetzung ist jedoch in jedem Fall auch eine bestenfalls strategische Verankerung des Themas in Ihrem Unternehmen. Um nicht jedem aktuellen Trend und jeder Aktivität des Wettbewerbs (zB. Elektroautos, Bienenhotel am Dach oder Bio Essen in der Kantine) nachzuhächeln, sollten Sie das Kommando auch bei diesem Thema übernehmen und in Ihrer Branche die Taktzahl vorgeben. Gehen Sie proaktiv voran und positionieren Sie Ihre Marke als zukunftstauglich.

Ihre ganz individuellen Nachhaltigkeitsziele, die auch auf dem Markt Wettbewerbsvorteile bringen und erste Aktivitäten um diese zu erreichen, erarbeiten wir gerne mit Ihnen gemeinsam.

Dann sind Sie bereit für Zertifikate, Nachweise, Berichte und Bekenntnisse. Sie können Ihre Kunden und Banken lächelnd auf ihr klar strukturiertes Vorgehen verweisen. Niemand verlangt derzeit die perfekten Ergebnisse, aber professionelle Bemühungen zur Veränderung schaffen Ihnen große Vorteile in fast allen Branchen.
Kleine Schritte bringen auch Bewegung. Wir gehen diese gerne mit Ihnen gemeinsam. 
Apr. 29
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🛡️ Datenschutz – Das war 2024 aus Sicht der Datenschutzbehörde 🔐

Von | Datenschutz

Der aktuelle Jahresbericht der Datenschutzbehörde (DSB) zeigt eindrucksvoll: Datenschutz ist aktueller denn je. Besonders deutlich wird das beim Blick auf die Zahlen des Jahres 2024 – einem Jahr mit neuen Rekorden, wachsender Dynamik und steigenden Anforderungen.

Beeindruckende Steigerungen bei Beschwerden und Verfahren

  • 3019 Individualbeschwerden wurden 2024 eingebracht – das bedeutet eine Steigerung von 26 % gegenüber dem Vorjahr.
  • Die Zahl der amtswegigen Prüfverfahren blieb mit 646 eingeleiteten Verfahren auf hohem Niveau.
  • 211 Verwaltungsstrafverfahren wurden eröffnet – gegenüber 2023 erneut ein Anstieg.
  • 214 Verwaltungsstrafverfahren konnten im gleichen Zeitraum abgeschlossen werden.

Zunahme bei Datenschutzverletzungen (Data Breaches)

  • 1216 Meldungen über Datenschutzverletzungen nach Art. 33 DSGVO erreichten die Behörde – ein weiterer Rekordwert.
  • Zusätzlich wurden 55 sicherheitsrelevante Vorfälle im Telekommunikationsbereich gemeldet.

Entwicklung bei internationalen Fällen

  • 600 grenzüberschreitende Beschwerden wurden 2024 registriert – eine deutliche Steigerung gegenüber den Vorjahren.
  • Im europäischen Kontext (EDSA) wirkte die DSB in zahlreichen Verfahren aktiv mit und brachte sich insbesondere bei KI- und Datenschutzthemen intensiv ein.

Was diese Zahlen bedeuten:

Die Zahlen aus 2024 verdeutlichen klar: Datenschutz ist kein abklingendes Thema – sondern gewinnt weiter an Bedeutung.

Für Unternehmen heißt das:

  • Die Verpflichtung zur Einhaltung der DSGVO und nationaler Datenschutzgesetze besteht unverändert fort.
  • Interne Datenschutzkonzepte, Prozesse und Dokumentationen müssen kontinuierlich gepflegt und weiterentwickelt werden.
  • Neue Technologien wie künstliche Intelligenz bringen zusätzliche Anforderungen, die frühzeitig berücksichtigt werden müssen.
Wer Datenschutz ernst nimmt, schafft nicht nur Rechtssicherheit, sondern stärkt auch nachhaltig das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitenden.

🛡️ Bleiben Sie aktiv – Datenschutz lohnt sich!

Gerne unterstützen wir Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Datenschutz-Strategie.
Apr. 04
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🔄 Veränderungsmanagement – New Work braucht Führung💡

Von | Allgemein
Im Windschatten der Megatrends Digitalisierung und Agilität in der Organisation kristallisieren sich moderne Arbeitskonzepte heraus, die allgemein unter dem Begriff „New Work“ zusammengefasst werden.
New Work bietet Ansatzpunkte, um Flexibilität und Autonomie in der Belegschaft zu steigern und dabei Technologie effizient einzusetzen – was Motivation befeuert und Selbstorganisation fördert.
Die gute Nachricht lautet: Bei der Etablierung neuer Arbeitsmethoden und Organisationsformen sind Führungskräfte mehr denn je gefragt. Ihre Kernaufgaben im Kontext von New Work sind:
  • Sie müssen den Rahmen gestalten, innerhalb dessen Selbstorganisation gedeihen kann.
  • Sie müssen Personalauswahl und -entwicklung betreiben und dabei das Unternehmen im Blick haben, das Sie werden wollen – nicht das, das Sie bereits sind.
  • Sie müssen die Einhaltung technologischer und regulatorischer Vorgaben durchsetzen.
  • Sie müssen die gewünschte Kultur vorleben, nicht vorschreiben.
  • Sie müssen Rückmeldungen geben und die harten Fragen stellen.
  • Und nicht zuletzt: Sie müssen sich selbst permanent hinterfragen und weiterentwickeln.
Wir von Logsol unterstützen Sie als Führungskraft dabei, diese anspruchsvollen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Mit praxisnahem Coaching und stärkenorientierter Beratung. Unsere Überzeugung ist: New Work löst keine Probleme. Menschen lösen Probleme.
Apr. 01
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Uns wurde das BGF Gütesiegel verliehen!

Von | Veranstaltungen

Zum ersten Mal haben wir an der Initiative zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) teilgenommen – und wurden mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet! 🏅

Diese Ehrung ist für uns nicht nur ein schöner Erfolg, sondern auch ein klarer Auftrag:

Wir möchten die eingeführten Maßnahmen langfristig verankern, weiter ausbauen und in drei Jahren erneut mit dem Gütesiegel ausgezeichnet werden.💼🌱

Denn für uns bei Logsol ist klar: Ein starkes Team ist die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Deshalb investieren wir gezielt in die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen – und gehen dabei bewusst über das Übliche hinaus.

Ein herzliches Dankeschön an unseren Geschäftsführer, der diese Initiative mit uns auf den Weg gebracht hat – und an unser großartiges Team, das sie mit so viel Engagement lebt! 🙌

Fotocredit: Österreichische Gesundheitskasse/Mauro Vitera

März 31
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Förderprogramm: FFG Skills Schecks 2025

Von | Förderprogramme

Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass das Förderprogramm FFG Skills Schecks 2025 wieder verfügbar ist.

Transformationsoffensive – Qualifizierung

Mit den Skills Schecks soll Unternehmen mit einer Niederlassung in Österreich ein niederschwelliger Zugang zu einem Zuschuss für Qualifizierungsmaßnahmen ermöglicht werden. Ziel ist es, durch die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, Fachkräfte in Unternehmen beim Wandel zu einer nachhaltigen, digitalisierten und zukunftsfitten Wirtschaft zu unterstützen.

Was wird gefördert?

Gefördert werden die Kosten von beruflichen Weiterbildungen, deren Schulungsinhalte überwiegend zu einer nachhaltigen und/oder digitalen Transformation der Wirtschaft beitragen. Die Förderung ist branchen- und technologieoffen. Alle geförderten Schulungsmaßnahmen müssen eine deutliche Schwerpunktsetzung in ökologischer Nachhaltigkeit und/oder Digitalisierung aufweisen.

Wer wird gefördert?

Förderbar sind Unternehmen mit Niederlassung in Österreich. Beachten Sie den Geltungsbereich der De-minimis Verordnung sowie die darin gelisteten Ausnahmen.Bitte beachten Sie, dass Unternehmen in Gründung nicht einreichberechtigt sind.

Wie hoch ist die Förderung?

Die Förderung erfolgt in Form von nicht rückzahlbaren Zuschüssen auf den Rechnungsbetrag und beträgt pro Mitarbeiter:in und damit pro Skills Scheck maximal EUR 5.000. Die Förderquote beträgt maximal 50% der förderbaren externen Weiterbildungskosten.

Beispiele zur Berechnung der Förderhöhe:

Bei EUR 5.000 Weiterbildungskosten werden 50% gefördert, also EUR 2.500.
Bei EUR 10.000 Weiterbildungskosten werden 50% gefördert, also EUR 5.000.
Bei EUR 12.000 Weiterbildungskosten tritt die Deckelung von max. EUR 5.000 in Kraft.

Pro Unternehmen kann die Weiterbildung von maximal 5 Personen gefördert werden. Es kann maximal ein Scheck pro Person pro Ausschreibung gefördert werden.

Bei vorsteuerabzugsberechtigten Unternehmen wird die Umsatzsteuer nicht als Kostenfaktor angesetzt (der Nettobetrag wird gefördert).

Was sind die Einreichkriterien?

  • Gefördert werden Kosten für berufliche Weiterbildungen, die überwiegend zur ökologischen Nachhaltigkeit bzw. digitalen Transformation der Wirtschaft beitragen.
  • Der Antrag muss vor Beginn der Weiterbildung bei der FFG eingereicht werden.
  • Die Rechnung zur Weiterbildung darf zum Zeitpunkt der Antragstellung noch nicht ausgestellt sein.
  • Die Weiterbildung muss innerhalb von 18 Monaten ab dem Datum der Antragstellung vollständig abgeschlossen werden.
  • Die Weiterbildung muss bei einem anerkannten Weiterbildungsanbieter gemäß Ausschreibungsleitfaden (wird mit Ausschreibungsstart veröffentlicht) besucht werden.

Wie erfolgt die Einreichung?

Die Einreichung ist je nach Mittelverfügbarkeit laufend bis längstens 30.01.2026 12:00 Uhr MEZ nur elektronisch via eCall möglich.

Sind die Förderungsmittel vor Einreichschluss ausgeschöpft, wird die Ausschreibung geschlossen.

Wir von Logsol unterstützen Sie gerne auch bei der Förderungseinreichung!
Auf Grund der zu erwartenden hohen Nachfrage bitten wir um Rückmeldung, falls Sie Unterstützung bei der Antragstellung in Anspruch nehmen wollen.

März 12
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Das Förderprogramm „KWF Digitalisierungs.Impuls“ ist da!

Von | Datenschutz, Förderprogramme, Unkategorisiert, Veränderungsmanagement & Digitale Transformation

Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass das Förderprogramm: KWF Digitalisierungs.Impuls des Kärtner Wirtschaftsförderung-Fonds da ist!

Wer wird gefördert?

Gefördert werden Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen mit Betriebsstandort in Kärnten.

Was wird gefördert?

Gefördert werden Digitalisierungsprojekte die darauf abzielen, Software zur Optimierung oder Stärkung von Geschäftsprozessen, E-Commerce oder IT-Sicherheit einzusetzen.

Wie viel wird gefördert?

Die förderbaren Kosten, die in Zusammenhang mit den Projektinhalten stehen, müssen mindestens EUR 5.000,- (netto) betragen und können bis max. EUR 25.000,- (netto) anerkannt werden. Die Gesamtprojektkosten dürfen EUR 150.000,- (netto) nicht überschreiten.
Die Förderung in Form eines nicht rückzahlbaren Zuschusses beträgt max. 50 % der förderbaren Kosten.

Wir von Logsol unterstützen Sie gerne auch bei der Förderungseinreichung!
Auf Grund der zu erwartenden sehr hohen Nachfrage bitten wir um schnellstmögliche Rückmeldung, falls Sie unsere Beratungsleistungen und Unterstützung bei der Antragstellung in Anspruch nehmen wollen.

Unverbindliche Anfrage
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